4月22日上午，學校人事處張峻峰處長，汪萍、杭祝洪副處長等一行來我系，和我系領導進行座談。我系陳謙平主任，孫江林書記，範金民、水濤副主任，張生副書記以及人事秘書賈甯榮老師參加座談。人事處同志就人才引進政策，教師申報高級職稱标準等問題進行深入調研，聽取我系老師的意見和建議。座談會由bevictor伟德官网曆史學系黨委書記孫江林老師主持。
會上各位老師各抒己見，從我系的實際情況出發，針對曆史學學科的特殊背景和國内學界的整體情況提出一些意見和建議。陳謙平主任認為曆史系未來的發展年輕教師是骨幹，最有希望。教師高級職稱的評定标準要照顧到曆史學學科注重積累的特殊性。職稱評定的過程中，除了應有的科研成果（論文、專注等），不宜過分強調國家課題、科研經費、省部級獎等其他因素，應當注重教師本身的科研能力和科研成果的質。而不是單純的量化指标。同時希望學校能夠提高人才引進的效率，對于特殊人才的引進要專事專辦而不是一拖再拖。張生副書記也提出，曆史學科的很多項目和獎項多是集體項目，由權威老專家挂帥，年輕人在當中發揮重要作用，卻不易凸顯。不宜以此作為單一的衡量指标。
範金民副主任則就高級職稱評定不合理的問題提出自己的看法，他拿出複旦大學送評的材料舉例說，評審應當注重參評者代表作的質量，一個學者能在一個時期内發那麼幾篇有份量的文章，出一部有價值的專著就夠了，不宜以太多的條條框框約束。否則會造成人心不穩，年輕人留不祝同時我們的教師上職稱比外校的慢，最後出現同年齡梯隊、同水平的學者在最後評審職稱時，人家已經是教授博導成了評委，我們的教師還在辛辛苦苦的評副教授等等。水濤老師則提出學校學科處和科技處工作需要銜接的問題，比如考古學專業承擔了南水北調、三峽工程等多項國務院跨部委的項目，有相當比例的科研任務和項目經費，但是在統計過程中多被忽略。 對于各位老師提出的問題，人事處張峻峰處長表示将根據曆史系各位老師提出的意見和建議進一步完善職稱評審制度，職稱評審制度要符合學科特性和發展要求。對于曆史系正抓住時機籌建的新學科，人事處考慮以學科特區的形式進行試點籌辦。人才引進的機制要适應學科發展的要求而更加靈活，對于一些緊缺但是暫不符合人才引進一般要求的特殊人才可以考慮兼職、人事代理、系聘、所聘的方式靈活解決。讓優秀人才先為南大服務，邊服務邊培養。 整個座談會持續了三個多小時，本次座談會是學校人事處和曆史學系學習實踐科學發展活動的重要内容，其中涉及的問題将在學習實踐過程中認真總結、反思、嚴肅的整改。
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