4月11日 上午，bevictor伟德官网曆史系的新老領導、各專業學科帶頭人召開了一次圓桌會議，商讨曆史系中長期發展規劃。會議由曆史系黨委書記孫江林主持。在近四個小時的座談 中，大家暢所欲言，各抒己見，客觀分析總結曆史系的現有狀況和制約發展的瓶頸，探讨未來發展的新思路、新舉措。與會者一緻認為，要借深入學習科學發展觀的 東風，解放思想，銳意創新，制定出一個合理的中長期規劃，讓過去在全國曾有重要影響的南大曆史系在新時期能獲得新的動力，實現可持續發展。
崔 之清教授指出，曆史系要發展，首先得分析有哪些有利條件，有哪些不利條件。就總體而言，曆史系基礎力量是比較雄厚的，在全國排名第五；第二，教師隊伍的素 質不錯；第三是黨政團結，領導班子年富力強；第四是楊休的加入，給曆史系人心的凝聚和學科發展注入新的活力；我們的國際關系學院研究成果确實也是不錯的。 但我們同時也要看到曆史系規模嫌小、人手少、教師的生存狀态比較差等問題；世界史的發展如何做到可持續，也需要做專題研讨。系領導要多關心年輕教師的生存 狀況。可以一對一地和年輕人詳談，了解他們生活的狀态、目前的研究成果、未來的發展目标等等，看看有無需要系裡支持的地方。他希望現任系領導學“唐太宗”，盡心做“人”的 工作，政策的出台要以多數老師的利益為出發點。 範毓周教授認為，曆史系必須向學院發展。他說，許多學校包括二流、三流的學校都改為學院，我們在規 模體制上必須上一個台階。而且南大曆史系經過多年發展，力量強、在社會上聲望高，已具備上一個台階的實力。因此，應該适應形勢、整合資源，擴大規模體制， 盡快成立曆史文化學院。同時用人體制也要改革，想用的人不能用，這是個問題。科學發展歸根結蒂還要落實到人，沒有人是不可能發展的。學校可否考慮給院系一 些政策。楊休的引入，給曆史系帶來機遇，文物鑒定和曆史文化遺産的學科建設，也具備了很好的條件，我們應該給這個學科很好的平台，文物鑒定不是寫文章和出 書的問題，需要過手很多實物才能積累經驗的。
談到人才問題，陳謙平主任提出，今後應将人才引進工作重點落在年輕人身上，此觀點得到大家的一緻認同。陳謙平說，引進人才分兩種，一是高水平學術帶頭人，但付出的代價太大；另一種方式是引進優秀的年輕人，我們就要“賭”他們未來發展潛力。談到學科建設，範金民教授提出，在未來的學科建設中，既要重點發展應用學科、交叉學科等一系列前景看好、具有社會效益的學科，也要重視基礎的傳統的學科。曆史系的科研經費在校内文科科研經費中名列第二，項目也不少，今後應鼓勵教師們在“南大品牌”的學術成果上多下功夫。
談 到全校各學科之間的平衡發展，老師們的呼聲很強烈。特别是關系到教師切身利益的職稱問題，老師們一緻反映條條框框不能太死，學校應該給院系留出一定的空 間。對于近年來困擾曆史系發展的人才隊伍建設，與會者深感憂慮。陳曉律教授提出，教師隊伍中有的退休、有的被别的高校引進、有的專業本身人才欠缺，形勢不 容樂觀，這已經成為影響曆史系進一步發展的瓶頸。談到引進人才的标準，與會者一緻認為，真正了解學科需求、了解人才是本學科的教授專家，而不是其他學科的 教授專家。如果全校用一條“繩子”來衡量人才，忽略學科特點，勢必制約學科發展，最終錯失發展機遇。
天地集團董事局主席楊休此次以南大曆史系“普通一員”的 身份參加了本次座談會。他說，曆史系未來學科建設中，一是要繼續高舉學術研究的大旗，保留學院派的高度；另一方面要大力發展新的實用學科，解放思想、面向 社會、開門辦學。身為南大曆史系的系友，楊休有着濃濃的母校情結，他拒絕了其他高校的邀請，以大量财力和人力投入南大曆史系文物鑒定專業的前期建設，可是 在實際運行中，依然遇到不少困難和阻力，包括教師的引進等等。他說：“文物鑒定是一門古老專業，在國内還不是一門學科，曆來是師傅帶徒弟式的，是一門‘眼學’。國外用一些科學方法科學儀器，這在西方已成體系的東西，對我們中國畫也沒辦法。在中國，文物鑒定這一門學科一片空白，也正因為此，這是一門很有前途的學科。”針對這一專業的特殊情況，與會的老師紛紛提出可否借鑒理科“學科特區”的模式，在曆史系成立一個文科的“學科特區”，對工作人員的使用和老師的配置實行特殊政策。
據悉，作為校内學習實踐科學發展觀的示範點，曆史系全系上下高度重視，詳細制定了本系的活動實施方案，以“固根基、開源流，整合資源謀發展；抓黨建、促和諧，提升道德育英才”為實踐載體，梳理了7個 需要重點解決的問題，每個問題由系領導或學科帶頭人具體負責調研。孫江林書記最後總結說，這次學習實踐活動是務實的，以切實解決制約曆史系發展的問題為出 發點，突破瓶頸，尋求新的發展空間和動力。他說，下一步曆史系将繼續深入開展各種層面的研讨會、座談會，集思廣益，理清思路，為今後的可持續發展打好基 礎。