對待批評，不同的人有着截然不同的态度。有的人勇于承認自己的錯誤，并誠懇地接受批評，總結教訓并及時加以改正；有的人受到批評則喪失信信，萎靡不振，甚至自暴自棄；還有的人“老虎屁股摸不得”，一遇批評便火冒三丈，使領導和同事“敬而遠之”。無疑，後兩種态度是不足取的。對待批評的方法應該如下：
（1）靜靜聆聽，盡可能地讓批評者把意見表達完。如果聽完後仍對的錯誤還弄不清楚，最好的方法是再問一句：“你能說得更具體一點嗎？”以幫助你找出受批評的原因，分析批評是否有道理。剛剛參加工作，單位的領導輕易不會對你提出批評意見的。如果批評了你，大多是因為你的錯誤比較明顯，所以一定要多從主觀方面找原因。
（2）坦然接受。如果是自己錯了，勇敢地說一聲：“謝謝你的批評，我接受，今後一定改正。”這是最好的辦法。
（3）推遲作答。如果批評者自侍有理，态度蠻橫，那你不妨說一聲：“你讓我再想一想，明天再談好嗎？”這樣可以控制自己的情緒，以免引起沖突。
（4）婉言拒絕。如果批評者對事實原委了解不夠，批評沒有道理或純屬誤會，你可以做些解釋，以便讓對方了解事實真相。“你誤會了，事情是這樣的......”，語言委婉一些，對雙方都有好處，尤其是對你自己。
總之，面對善意的批評，不能反擊。如果反擊肯定會造成尴尬的局面，傷害感情；不能找借口推脫責任，也不要默不作聲。這兩種态度無異于“消極抵抗”，而且也不利于批評者指出你的錯誤所在。無論你采取什麼方法，都要認真誠懇，心平氣和。油腔滑調，輕聲輕氣隻會引起反感。即使你接受了批評，接下來還要看你的實際行動，态度再好，沒有行動，一切都等于零，而且你還會給别人留下“言行不一”、“撒謊”的壞名聲。如果批評者沒有道理，你也不應該“耿耿于懷”，更不應“借機報複”。須知，當面給你提意見的多半是為了你好，希望你進步，即使是一場誤會，談開了也就沒事了，挾嫌報複，會損傷你的人格。