經過一個較長的時間,你仍難于适應工作環境,難以培養起職業興趣,那麼,你就要考慮是否“跳槽”。“跳槽”在國外是一個普遍自然的現象,而且就是在國内目前也已被人們普遍接受。有人認為21世紀一個人平均每隔5年就得更換一次工作,一個人一生将有10次左右的職業變動。美國一家人力資源研究機構制定的21世紀人應該具備的三種能力的第一種能力就是“找工作”的能力。尋求和選擇一份更适合于你的工作、職業和單位,可能會在不知不覺中改變你的整個人生,會使你生活得更充實更有意義,會激發你的靈感、積極性和創造力,會增強你的自信,開掘你的潛能。廣東粵信律師事務所律師張金春近年來在廣東司法界名聲大振,他受理的案件數百起,涉及婚姻家庭、證券股票、期貨等諸多領域,他憑自己的真才實學跻身富族。張律師曾向别人介紹說:“我原來是搞工程出身的工程師,能邁進律師樓,得益于四年前那次‘冒險’的跳槽”。再說,當年孫中山如果不進行重新選擇,棄醫從政,就不會成為偉大的資産階級革命家,魯迅、郭沫若如果不進行重新選擇,充其量不過是一個高明的醫生,他們絕不會成為一個偉大的思想家、文學家。
“跳槽”的基本含義是:從業者由于對當時進行的工作及由此帶來的各種條件的不滿意或不适應而另外尋求新的工作的一種行為。“跳槽”的種類很多:有崗位間的跳槽,有部門間的跳槽,有單位間的跳槽,有地域間的跳槽,還有行業間的跳槽。有的屬于不變職業的跳槽,有的屬于技能轉換的跳槽,有的屬于重新求職擇業的跳槽。就其實質而言,不管是哪種跳槽,都是基于對自己的重新認識、重新發展的基礎之上,為了尋求新的、更快的自我發展,以求自我完善及人生價值最大限度地實現而對職業或環境作出的重新選擇。
當然并不是所有的“跳槽”都是合乎情理的,也不是說所有的“跳槽”都能給跳槽者帶來理想的結果。正因為此,跳槽需要慎重對待。一般來說,跳槽者在跳槽之前必須處理好這樣的幾個問題:
1、重新認識自己。不能正确的認識自己,不能客觀地評價自己,就不可能有成功的“跳槽”,甚至可以這樣說:第一次擇業的失敗在很大程度上也正是由于當初對自己缺乏足夠的認識。重新認識自己,也就是要對自己的個性特質、知識技能、理想抱負等做一個重新的認識,找出與目前的環境不相适應的根本原因之所在,同時要分析,哪些是通過自己的努力可以克服的,哪些是自己無法改變的,如果說分析的結果是個人的素質與單位的需要基本一緻,單位的條件也基本有利于本人才華的施展,感到不适并萌生“跳槽”念頭其原因是由于個人期望值太高而自己付出的努力又不夠,那麼就要慎重對待“跳槽”,千萬不要盲目從事,在這一情況下,即使你“跳槽”“成功”,那你也會在新的單位暴露出自己的弱點,不去改變自己,而隻刻意挑剔身外的原因,其結果隻會使你誤入歧途。再說“跳槽”的頻率太高的人也是不會有人歡迎的。
2、計算機會成本。所謂機會成本是指一定資源用于生産某産品時,所放棄的生産另一産品的産量的價值,或者它可以指利用一定資源獲得某種收入時所放棄的另一種收入。人在“跳槽”前也同進行經濟選擇一樣,要從總體上考慮。要對收入、地域、職位、環境、職業聲望、生活條件等等做全面的了解、分析、權衡,看看會不會得不償失,是不是能用最少的犧牲換來最大的報償。實際上,“跳槽”就意味着你放棄了在現有的、已建立起來的基礎上進一步發展的機會。一般來說,一個人在工作崗位上幹了幾年,由“外行”變成了“裡手”,“輕車熟路”總是有利于下一步的發展;而“跳槽”之後,一切都要從零開始,從頭做起,即使你年齡不算小,但到新單位你總歸是個新手,要花費一年半載的工夫熟悉人事環境和工作之後,才能真正發揮你的才能,而有這一段的時間和精力,你在原單位很可能已經取得了可觀的工作成績。當然如果你從長遠來看,認為放棄目前的将更有利于自己的發展,那就可以考慮“跳槽”。
3、考慮國家需要。有一種“跳槽”原因并不說原單位不能給他提供施展才能的陣地或舞台,而是個人認為付出的勞動很多,而得到的回報太少,譬如住房、獎金等等。如果屬于這種性質的“跳槽”,那一定要慎重對待。我們擁有的知識和才能是國家培養所得,我們應該想到我們的責任和曆史使命,如果你真是一個人才,就應想到自己有義務有責任用自己的智慧和才能來改變單位的現狀,而不是逃離現實,尋求安逸。如果“跳槽”僅僅是出于這一原因,過分看重自己的待遇,那你就本末倒置,過分看重待遇的人,是不會有人喜歡的,除非你的技能确實能在新的單位得到更大的施展,能給新單位帶來更多的效益。
4、分析社會需求。當你“跳槽”時,尤其是重新擇業的“跳槽”,一定要考慮社會需求,應該弄清楚勞務市場發展的行情,知道哪些即将擴展,哪些職務有更多的升遷機會,也要弄清楚行業的要求(包括學曆、人格特征等)以及工作環境、生活方式、培養提升機會等等。總之要選擇那些有發展前景和潛力的行業,避免跳入夕陽行業。同時要考慮到各行各業專業人員的構成,譬如有的行業,盡管熱門,但知識密集,早已人滿為患,就不便再往裡擠,而是選擇一些“冷門”或還沒有多少人問津的行業。
另外還要了解國家有關政策和規定,掌握人才流動的相關法規,按有關規定辦理手續。