畢業生對于收集到的需求信息，應結合自己的實際情況，加以篩選處理，去粗取精，去僞存真，有目的，有針對性地進行排列、整理和分析，隻有這樣才能使需求信息具有準确性、科學性和有效性，使之更好地為自己求職服務。篩選需求信息應注意以下幾點：
1、善于對比
通過多種途徑獲得的需求信息可能會顯得雜亂無序，這就需要你給予科學地排序。在這裡首先需要注意的是識辨真僞，去僞存真。将過時的信息，虛假的信息剔除出去；其次是将與自己的專業及興趣有關的信息提取出來，将與專業興趣無關或關系不大的排在一邊。
2、掌握重點
篩選信息的同時，要對與自己有關的信息按重要程度排隊，标明并注意留存，一般的信息則僅供參考。主次不分，可能使你在求職過程中走過多的彎路，耗費過多的精力，有時因為自己将時間花在一般信息上，結果可能使自己錯過機遇，因為信息并不為個人所獨有，誰都知道，信息具有明顯的時效性，誰赢得時間，誰就可能搶占主動，首先成功。
3、了解透徹
對于重要信息，你要注意尋根究底，争取對首選對象的曆史、現狀和未來有一個清醒的認識，有些情況還要通過合适的方式或從側面進行推敲了解，如待遇、發展可能等。詳細掌握這些材料，你就能在随後進行的面試中處于主動，讓主考官在面試時拿你當“自己人”，在情感上首先予以接納，這對你很重要。
4、适合自己
這一點應是篩選信息的核心之所在。信息對自己是否重要，其依據就是是否适合自己，好高鹜遠、人雲亦雲、迷失自我，都是篩選信息之大忌。因為用人單位絕不會輕易認同畢業生求職過程中表現出的這種畸形的“忘我”精神。不顧自己的專長，以待遇、地點作為首選原則的畢業生，即使僥幸在求職中取得“成功”，在未來的發展中也會逐漸暴露出自己的弱勢，發展後勁也是不足的。因此我贊成這樣一個觀念：“适合自己的就是最好的。”