擇業對于大學生是一個并不輕松的話題,但隻要是一個有真才實學的畢業生, 在就業過程中能較好地運用擇業技巧,相信還是能找到一 份适合自己的工作的。
（1）要有的放矢，不要無所适從。面對較大的信息量選擇時，集中精力應聘 一個單位，這時，切忌漫無目的的無所适從。
（2）要不卑不亢，不要驕傲自得。在用人單位面前，畢業生要做到你想進， 但不卑；要你進，也不亢。更不要以為自己大學畢業是瓜熟蒂落，傲氣十足。擇業時，不要一味地講報酬，提條件，挑職業，挑單位，這樣隻能自己把自己的路 堵死。
（3）要穩重誠實，不要嬌稚橫生。首先，與招聘者交談，不要心不在焉，不 要左顧右盼，不要在與這家單位的招聘者交談時，眼睛卻看着另一家；其次，在外表上，男生着裝要莊重，整潔，不要蓄怪發；女生要得體，大方，不要濃妝豔抹， 嬌氣十足；再次，表達要準，少用“可能”“大概”“也許”等詞語，以免給招聘者造成一種不可靠的幼稚感覺。
（4）要精講管用，不要誇誇其談。面對招聘者，要做的心中要有譜，不要 想到哪，說到哪，不着邊際；二要能自圓其說，最忌說話自相矛盾，三要講流利的普通話，不講方言。
（5）要德才兼備，不要迂腐有加。回答提問時，既要反映自身具有的思想 品德修養，又要表露自己掌握的科學文化知識的功底和學以緻用、開拓創新的本領，還要介紹自己具有一定的管理協調能力。不能明知某單位适合自己，但看到 想進去的人太多，不敢大膽推銷自己，怕落選，丢面子；更不能見到生人口未開 臉先紅，肚裡有貨，嘴上說不出。滿身迂腐之氣，對竟聘是極為不利的。
（6）要三思慎行，不要敷衍了事。畢業生要考慮三個問題： [1] 該單位的發展前景如何？ [2] 給你落實的崗位，是不是對自己的發展有利？ [3] 自己能 不能勝任這個崗位？ 帶着這些問題，可以實地考察，走訪相關環節，決定去留。 切不可馬馬虎虎，簽一個了事，不久又要毀約。
（7）要當機立斷，不要錯失良機。“過了這村就沒了這店”。因此，要把握 好機會，當機立斷，切莫讓大好時機在自己的手下溜走。
（8）要敬業奉獻，不要好高鹜遠。用人單位比較歡迎具有敬業精神的畢業 生，他們能夠正确估計自己，擺正自己的位置，具有較強的愛崗敬業精神和政治思想覺悟。用人單位普遍認為應屆畢業生要在工作崗位有2至3年的适應期才能派上用場，可有的畢業生自持有了一定的工作經驗和資本後就跳槽，企業成了 大學生上崗培訓班，實在缺乏敬業奉賢精神。
（9）要立足自身，不要全仗“關系”。人的一生的發展的關鍵在于自己，要靠自己，并不反對利用身邊的人際關系資源，謀一個相對滿意的職業，奠定一個較好的人生發展基礎，但最後還得靠自己的真才實學。