在人才市場上，有些畢業生受到用人單位的冷落，有人歸納如下：
鲨魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必不僅使自己孤立，也容易 被倡導“團隊精神”的職業社會所抛棄。古董型： 墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物， 陳腐發愚。這樣不能主動适應變化着的時代的人隻有死路一條。機器型： 發個指令，揿動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人麼？喇叭型： 嗚了哇啦，隻喊不做，或雷聲大雨點小，同那些“少說多做”的實幹家相比，在競争中更容易失去機會。狐狸型： 未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合，會天下無敵。遲緩型 ：在市場競争中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，将毫無疑問地被競争大潮所淹沒。多病型 ：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。