求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣着給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞着自我，所以得體的着裝肯定對你走向成功之路是有幫助的。外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對着裝既不要太不在意也不要過于講究、着意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿了一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人比較保守，你最好不要穿鮮豔亮麗的服裝；又如西方人對那些西服裡面穿着“Y"字領的襯衫而不打 領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。 由于外企重視的是人的素質和外語水平，注重人的潛能和創造力，這會體現在主試人的提問上。主試人提問的主要方式及動機有：
（1）你的外語水平如何？
（2）你是否能符合所聘職位要求？
（3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現的提問有“你以前做過什麼？如何做的？”“你為什麼到我們公司應聘？”“如讓你擔任所聘的職位，你将如何做？”等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發揮你的創造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古闆。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往别出心裁，設計案例。在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：“記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終于有幸見到了你。”幾乎所有面試者都承認了這件事，隻有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖塗了，仔細想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。”主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最後，主試人拍着他的肩膀笑着說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。”原來，這隻不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富于創意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而赢得職位。
某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排 在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說:“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老闆，這非常重要。”等老闆看完他的條子以後哈哈大笑，因為紙上寫着：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。”結果，由于這位應聘者的富有創意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。