外企的招聘程序一般比較嚴格，也比較煩瑣。但如果要到外企工作，就必須面對并正确處理有關事宜。在這裡，我們選擇了幾家比較有代表性的外企，來看他們是怎樣招聘新員工的：日本花王公司的招聘程序 1需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經理。 2獲得董事總經理的批準後，人力資源部将開始招聘。 3求職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關文件及個人資料。 4人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。花王公司不做IQ測試。挑選的準則是求職者的态度、性格、語言能力、教育背景、工作經驗、支持、接受的培訓等。最後，根據所有有關資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。 5第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經理負責，個别部門員工由部門主管負責。主管級或以上的員工由副總經理負責。經理級或以上的員工由董事總經理負責。 6過第二次面試仍未能做出最後決定，求職者必須接受第三次面試。 7公司要求拟雇用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，将不符合雇用的資格。如身體檢查結果符合工作要求，可獲得雇用。 8獲聘後，員工需簽署‘查核工作證明授權書‘，容許公司向其前任雇主查詢及校對個人資料。奧美廣告公司的招聘方式（以招聘創意部職員為例） 1篩選簡曆。由人事部門負責，選中的參加筆試。 2筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。C、在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利等），以及應聘者的發展目标。日本銀行廣州分行招聘程序第一次面試，由行長助理主持，主要考察應聘者的工作态度。如，問應聘者‘願不願意加班’。如果應聘者不願意加班，則不予考慮。第二次面試，由部門經理主持，主要考專業知識。筆試，由部門經理主持，主要考專業知識和外語水平。時間約為20分鐘。第三次面試，由副行長主持，主要問有關專業問題，考察應聘者的專業基儲思維能力、知識廣度、分析判斷能力等。整個面試時間約為1小時。希望這幾個例子能夠為你提供一些參考。面試之前，充分的準備是很必要的。你不僅應該了解一下面試公司的基本情況，還應該考慮一下自己有哪些特點與該公司的特點最相适應。其實，程序再煩瑣，也總是圍繞這一個基本的主題。