南京整形醫院傳出這樣的消息：春節後，在整形消費的人群中，大學生幾乎占到三分之一多，比去年同期增加了一倍，其中有二分之一是應屆大學畢業生。據某醫院負責人介紹，要求整形的内容，已不再是開雙眼皮、墊高鼻梁之類的小手術，如改變臉型手術費用要一萬多元。在整容的學生隊伍中，女生有，男生也有。某校一名男生做了隆鼻手術後說，他不希望别人知道，和大多數學生的整容心态一樣，他不想輸在起跑線上，希望在面試時給主考官留下好的第一印象。
一個相貌出衆的大學生，在職場競争中，其優勢是不言自明的。美國一項大規模的科學調查顯示，雖然法律明确規定雇主不得以任何形式進行歧視，但實際上形象出衆的員工獲得的升遷機會和薪水都比其他人明顯要高很多。
在中國這樣的情況也很普遍。譬如最近蘇州工業園區在某校舉辦的一場校園招聘會上，一家電子公司招聘總經理助理。20多名成績優秀，能力全面的女大學生紛紛投遞簡曆。最後，該公司總經理選中的是一位身材好、容貌精緻的女生，而據其同學反映，這位女生成績平平，平時和同學的關系也很一般。
一般說來，用人單位喜歡招聘漂亮的員工，原因大緻有以下幾點：一是工作确實需要，譬如電視台播音工作，公關及秘書工作等，從某種意義上來說，相貌舉足輕重；二是在能力相當情況下，漂亮、帥氣的外貌，往往會有加分的效果，任何一個公司不僅希望員工能幹，同時也希望員工在與外界打交道的時候，能強化公司的影響力，因為“愛美之心，人皆有之”；三是有些單位領導素質不咋的，尤其對于漂亮女生存有非份要求，如靠“陪客戶喝酒”、“跳舞唱歌”之類“開拓市場”。某高校大四有三名女生曾到某食品參展商所在酒店“毛遂自薦”，希望當促銷員。招聘人員在面試過程中居然說，白天促銷，晚上陪客戶吃飯，并要在酒店開房住下以便“随機應變”，吓得三名女生撒腿就跑；成都某高校一女生在應聘禮儀小姐時，對方第一句竟然是“脫衣服”。
一個人是無法選擇自己的相貌的，但就一般情況而言，相貌奇醜者，少之又少。對大多數人而言，上帝對我們的“設計”，是科學合理的，無須我們耗費自己并不富裕的智慧和父母省吃儉用的寄來的錢來加以修改和“完善”。再說，能經久不衰的亮麗與帥氣是不存在的，能經得起歲月考驗的，隻有自己健康的心态和豐富的知識以及卓越的智慧。因此，期望通過整容方式謀求理想職業和快樂人生的人，其實是自信缺失的表現。也有人說，通過改變容顔能夠獲取更多的自信，對此筆者并不贊同。人生是短暫的，與其花費短暫的人生，去打造無法長久保持的容顔，還不如多在知識和能力上下工夫。再說，好的形象并不完全取決于亮麗的外表，個人的氣質、衣着、談吐等都是打造美好形象的要素。面對激烈的職場競争，如果說你還有富裕的時間和精力，也可以把這些精力放在經驗積累和綜合素質的提升上；如果還有時間，選修一些形體訓練課、社交禮儀課、舞蹈課，其實對提升形象，獲得預期的“第一印象”，倒是好處多多。
長期從事人力資源管理研究的博達惠恩管理咨詢公司董事長段博惠曾說：“部分學生認為隻要漂亮性感就會被用人單位選中，但從多年招聘學生的經曆看，用人單位更看重的是他們是否具備綜合的素質及發展的潛質。”