近兩年來，用人單位在招聘人才時，對畢業生提出了這樣一種新的素質要求，這就是看畢業生是否具有一種積極向上的人生态度，簡稱積極心态。積極心态不是具體的能力指數，但能力釋放多少卻能取決于心态是否積極Microsoft微軟中國研究院院長李開複博士說：“我們鼓勵成功，也鼓勵失敗。一個人做一件事情失敗了，我們不應該去打擊他，也不應該因為失敗感到很消極，覺得沒有希望了，更不應該不承認自己失敗，硬要把失敗說成成功。我們希望每個研究人員的态度，是以坦誠的态度而對它，從這裡面學到一個教訓，下一次能否有建設性的，把它做得更好，這樣對我們來說才是積極的。”這是他對員工的普遍要求，當然也包括即将接納的新員工——大學畢業生。
拿破侖·希爾曾說過，人的身上有一個看不見的法寶。這個法寶的一邊裝着四個字：積極心态：另一邊也裝着四個字：消極心态。積極的心态，它有獲得财富、成功、幸福和健康的力量，可以使人攀登到人生頂峰：消極的心态，它剝奪一切使你的生活有意義的東西。消極的結果，是形成被消極環境束縛的人。消極心态的人就像把整個兒雞蛋連殼兒吞掉的人。他不敢挪動身體，害怕雞蛋會弄破，又不敢坐直不動，生怕雞蛋會孵出雞。
有人做過這樣的分析，認為不少人消極心态的形成，是由其成長環境造就的。因為大家都有這樣的經曆：小的時候，父母為了保護我們，不準我們到馬路上跑，不準離開大人的視野；到學校以後老師整天也在說：“不、不、不”。總之，時間長了就養成了不敢冒險的心理。逐漸便接受了“多一事，不如少一事”的“人生哲理”。人不相信他能達到的成就，他便不會去努力争齲不去争取又怎麼能夠成功呢？這種分析顯然是有其道理的。精信廣告安可顧問有限公司中國執行董事柏力說：“積極的心态很重要，如果有一個很大的問題放在你的面前，你如果覺得這是一個不能解決的問題，那就永遠不能解決這個問題。你覺得是一個能解決的問題，那麼才可以解決這個問題。”
在人生的整個航程中，消極心态者一路上都在暈船。無論目前的情況如何，他們對将來總是感到失望。許多人信奉的是索姆定律：“凡是事情看好的時候，你肯定疏忽了某些東西。”在他們的眼中，玻璃杯永遠不是半滿的，而是半空的。他們預期得到人生最糟糕的東西——而且最後确實也得到了。其實他們不知道失敗的原因就在于自己的消極心态。
心态對個人的成功如此重要，那麼對一個希望有所發展的企業來說，就不可能對此無動于衷。因此，面臨職業選擇的大學畢業生，應該有意識的去調整自己的心态。即使固有的生存 環境已給我們心靈深處打上很難摸去的烙印，那也要設法去改變它。因為你面對的是未來，而不是曆史。在結束本文時，我想引用SGI視算電腦科技有限公司人力資源部經理曹光榮所說的一段話，他說：“積極的心态就好比我們每天面對日落的時候，如果你想，明天太陽一定會照樣升起來的，那你就具備這種積極的心态。在生活中，我們個人都會碰到大大小小的挫折和失敗，如果你具備了這種積極的心态，你就能正确面對失敗，不斷挑戰自我，那麼工作對你來說就會變成一種樂趣，和一種享受。”