最近，南京電視台報道了一則新聞：女大學生小芳（化名）在應聘六合區信用社時，筆試成績第一、面試成績第二，綜合評分為第一名，但最終她落聘了。信用社人事科長接受記者詢問時說：該同學的誠信有問題，不符合我們招聘的要求。
後續報道使人們了解了事情的原委：去年10月，六合區農村信用合作聯社到小芳所在的學校辦了一場招聘會。小芳參加應聘，由于時間緊，學校還沒有發放推薦表，小芳就憑個人的記憶寫了份個人簡曆，交給招聘單位。今年元月小芳初試合格，2月8日，小芳在省農村信用合作聯社參加第二輪筆試，以95.5分的好成績在140多名考生中穩拿第一，兩個月後，小芳參加面試，排名第二，結合筆試成績，小芳綜合得分排在第一。随後，信用社要求小芳提供獲獎證書原件。小芳送交證書原件時，主動對信用社負責招聘的人事科長說，當初因證書不在身邊，記憶不清，簡曆上填寫的一些獲獎等級有誤。其中一個“一等獎學金”應為二等，另一個“二等獎學金”應為三等。人事科長要求小芳重新提交了一份準确的簡曆。六合區信用社此次計劃招聘4名大學生。綜合考核成績第一的小芳認為，她被錄用是十拿九穩。但最後接到的通知是，她落選了。
小芳家在農村，父親每月隻有300元的收入，家庭生活貧寒，小芳從小學習刻苦，成績一貫優秀。大學期間，她先後獲得20多個獎項。本來準備考研的小芳，投簡曆被初選後，鑒于家庭經濟壓力甚至放棄考研。
小芳覺得非常委屈，非常遺憾，但招聘單位的拒收又不能說沒有任何道理。最後用人單位提出一個補救辦法：單位招臨時工，月薪一千元，如果小芳同意，可以考慮。小芳難以接受。
這一故事留給人們的思考是深刻的。近年來，大學生在求職過程中，給求職簡曆“灌水”者大有人在，因誠信問題而導緻求職失敗的，小芳也不是第一例。人無完人，小芳當然還年輕，即使當初是有意更改獲獎檔次，也不能說小芳今後會永遠失信，我們完全有理由相信小芳會從跌倒的地方爬起來，汲取教訓，步入誠實守信的新的人生之旅。但作為後來者，卻絕沒有理由僥幸試圖拿誠信繼續“練攤”。古人說，人而無信，不知其可。誠信是做人的基本原則，這一原則，不僅是政府機關，國有大中型企業，就是三資企業、民營企業對此也有着嚴格的要求，以誠信為内核的道德品質，在某種程度上甚至高于一個人的知識和技能。一位企業老總就說過：一個人道德品質優良，學習成績一般，那麼他到單位後還可以繼續學習，不斷提高，最後幹出成績；但如果一個人在道德品質上存在缺陷，即使他知識淵博、技能出衆，企業也無法接納，因為他淵博的知識和出衆的技能給企業帶來的可能會是損失，而不是效益。