一個人是否擁有獲取成功的激情，能否積極執着地為改善企業營運而努力，并且在需要承擔風險的時候能采取主動熱情的工作态度，是企業所看重的重要素質之一。
美國成功學大師拿破侖·希爾認為，激情是一種意識狀态，能夠鼓舞和激勵一個人對手中的工作采取行動。他在評價一個人的時候，除了考慮才幹和能力，非常看重一個人的激情。因為激情能使一個人面對困難所向無敵。如果一個人缺乏能力，但他有激情，那麼他還可以使有才能的人聚集到他的周圍來；假如他沒有資金或設備，但如果他有激情說服别人，依然有人會回應他的夢想。總之，激情是成功和成就的源泉。
擁有獲取成功的激情，其表現主要有這樣幾點：積極對待工作，對于作出的決定能夠付諸行動；很好地把握機遇，不讓任何一次機會從手中溜走；願意尋找更好的工作方式，經常會問自己：“還可以怎麼做”，永遠不認為自己已經找到最好的工作方式；不管遇到怎樣的困難和壓力，都以樂觀的态度堅持下去，直到實現目标。
如果說，一個人對工作會采取得過且過的态度，或是在做出決定之後隻停留在口頭上，不能落實到行動中去，如果一個人容易滿足現狀而不能設法把事情做得更好，看到了問題或機會，卻不及時采取行動，如果一個人在工作中遇到阻礙就想到放棄，如果一個人很容易自滿，容忍時間的浪費和工作低效率，那麼就說明，這個人缺乏獲取成功的激情。
試看一個成功的例子：
面試官：通常怎樣的工作情形會讓你産生沮喪的情緒？
求職者：如果由于自己一時疏忽而讓機會從手中溜走，那會使我感到十分沮喪。一般情況下，一旦決定了的工作目标，我會馬上把它落實到行動上。我總是希望自己的工作做得更好，力求用最好的方法解決工作中遇到的問題。我喜歡接受挑戰，渴望在克服困難的過程中超越自我。如果有業務機會在自己面前，因為我的原因而使機會溜走，我會感到很沮喪。
問題回答得很巧妙，因為面試官的問題是從反面提出來的，容易使回答者誤入陷進。當然面試時能否巧妙回答是一回事，重要的是，你應該試圖使自己擁有獲取成功的激情，如此，回答問題才能變得水到渠成。