面試需要技巧，但技巧絕不是為了在主考官面前掩飾自己的缺陷，僥幸取得面試的成功。有這種僥幸心理的人，更多的時候往往事與願違，倒是把守誠信底線的人，雖說在主考官面前作不到完美無缺、千花亂綴，但卻出乎意料地收獲一份理想的工作。
筆者見證過這樣兩個事例：某單位拟招聘一名畢業生，結果報名人數達40多個，其中絕大多數是研究生。結果是一位本科學曆的男生在面試時因誠實取得這一職位。材料是事先交上去的，參加面試時，看過材料的一位主考官問：“聽說你在班上的成績是全班第四名？”這位學生說：“不對，我的成績是全班第十四名。” （事實上是考官浏覽材料後沒有記準确，倒不是有意這樣）。考官随後翻閱材料，發現是自己弄錯了。還有一個例子，某單位拟招一名學生，報名人數也是很多，一位本科學曆的女生從衆多的應聘者中脫穎而出，取得成功。成功的原因除過這位女生本身的素質外，有一件事給主考官留下深刻印象。幾輪測試後出線的有三名學生，兩名是男生，水平都不錯。面試時，主考官問了大家一個同樣的問題：“如果你被錄取，随後碰到待遇更高的單位，你會改變注意嗎？”兩名男生表示：“絕對不會。”問唯一的一名女生時，她說：“我想出國，一直在做這方面的準備，我可能在貴單位隻能供職一年；如果一年後，我出國不成，有可能一直在貴單位幹下去。”最後單位錄取了這名女生。單位領導說：“沒有關系，希望你在一年内能幫我們策劃幾件事情。”最後這位女生果然策劃了幾場大的活動并取得成功。一年後，她沒有選擇出國，而是選擇在該單位繼續幹下去。現在她成了這個單位業務骨幹。
誠信之所以為單位所看重，是因為個人的誠信直接影響到單位的誠信，而單位的誠信直接影響到企業的生存與發展。可口可樂公司董事長說，“隻要可口可樂這個品牌在，即使有一天公司在大火中化為灰燼，那麼第二天早上，全世界新聞媒體的頭條消息就是各大銀行争着向可口可樂公司貸款。”這位董事長對品牌在公衆心目中積累的誠信所産生的力量充滿自信。
企業誠信，靠企業的管理制度、經濟實力維持，更靠具有誠信品質的員工去實現。沒有誠信的員工，就不可能有誠信的企業。有時候，那怕隻有一個員工、甚至隻是一次偶然的失信，對企業所造成的負面影響都可能是無法挽回的。正因為這一原因，希望謀求理想職業的大學生，必須在誠信上下功夫，做人、處事，努力做到坦誠真實、言行一緻，将使自己受益終生。